Interdictions + obligation de formation IA
Article 5 (systèmes interdits) et article 4 (formation des équipes) entrés en vigueur.
Formation, documentation, marquage CE : la roadmap claire pour être prêt sans paniquer.
En bref : Le Règlement européen 2024/1689 (AI Act) impose à toutes les entreprises utilisant des systèmes d'IA des obligations entrant en vigueur progressivement entre 2025 et 2027. Le 2 août 2026 marque une échéance majeure : formation des équipes (art. 4), documentation technique des systèmes à haut risque (art. 11), et marquage CE des systèmes mis sur le marché deviennent obligatoires.
L'AI Act distingue plusieurs rôles. Une même entreprise peut cumuler plusieurs rôles selon ses cas d'usage :
Concrètement : si votre PME utilise ChatGPT, Copilot, Mistral, Claude, Gemini, ou un agent IA personnalisé pour ses opérations, vous êtes un déployeur et vous êtes concerné.
Interdits par l'art. 5 : notation sociale, manipulation cognitive, reconnaissance émotionnelle au travail, scraping facial, biométrie à distance non encadrée.
Annexe III : RH (tri CV, évaluation), accès à l'éducation, scoring crédit, services publics essentiels, justice, infrastructures critiques. Majorité des obligations 2026.
Chatbots, génération de contenu synthétique. Obligation principale : transparence utilisateur (art. 50).
Tous les autres usages. Aucune obligation supplémentaire à l'AI Act, mais RGPD applicable.
Article 5 (systèmes interdits) et article 4 (formation des équipes) entrés en vigueur.
Obligations applicables à Mistral, Llama, ChatGPT, Gemini, Claude, etc.
RH, scoring, éducation, justice : documentation, marquage CE, supervision humaine, monitoring obligatoires.
Dispositifs médicaux, jouets, machines, etc.
✅ 1. Formation obligatoire des équipes (art. 4) — déjà en vigueur depuis février 2025
L'article 4 impose à tous les déployeurs et fournisseurs de s'assurer que leurs personnels utilisant l'IA ont un niveau suffisant de connaissance et de compétences. C'est opposable en cas de contrôle ou de contentieux.
Action : organiser une formation IA pour vos équipes (1 à 3 jours selon le niveau). Finançable à 100 % par votre OPCO pour les PME.
✅ 2. Inventaire de vos usages IA
Cartographiez tous les systèmes IA utilisés dans votre entreprise (officiels et "shadow IT"). ChatGPT en personnel, Copilot, DeepL, Otter.ai, Midjourney, etc.
✅ 3. Politique IA interne
Définir ce qui est autorisé / interdit / encadré dans l'entreprise. Rédiger une charte IA opposable aux salariés.
Si votre PME utilise l'IA pour le tri de CV, l'évaluation des salariés, le scoring crédit, l'aide à la décision en justice, le contrôle d'accès biométrique ou autres domaines Annexe III, ajoutez :
✅ 9. Transparence utilisateurs (art. 50) — obligation 2 août 2026
Indiquer clairement à l'utilisateur qu'il interagit avec une IA. Pour les contenus générés, apposer une mention identifiable ou un marquage technique.
Les sanctions de l'AI Act sont calquées sur le RGPD mais montent plus haut :
Beaucoup de PME utilisent ChatGPT, Copilot, ou Gemini sans se rendre compte qu'elles transfèrent leurs données vers les États-Unis à chaque requête. Cela pose deux problèmes simultanés :
La voie la plus simple pour une PME : déployer son IA localement, sur son propre serveur, avec des modèles open-source européens (Mistral, Llama, Qwen, DeepSeek). Aucune donnée ne sort de l'entreprise.
Chez IAPRO, nous proposons une formule dédiée Conformité AI Act & RGPD-IA qui comprend :
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